Ошибка
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 355
Menu
Главный редактор газеты "Саратовский репортёр" Сергей Михайлов. Телефон: +7-929-77-688-77

«Холсим»: в основе кадровой политики «здоровый» цинизм?

«Холсим»: в основе кадровой политики «здоровый» цинизм?

Можно много копий сломать по поводу разных тем: что «Холсим (Рус)» в Вольске загрязняет территорию и не несет ответственности за это, что прокуратура и иные государственные надзорные органы не видят причин для беспокойства, и все в рамках дозволенного, что власть молчит и не применяет никаких мер, чтобы цементный завод играл по цивилизованным правилам, а не по своим собственным законам….

 

Чтобы и сколько бы мы не говорили на тему «Холсим (Рус)», и всего концерна «Холсим», мы так или иначе будем иметь дело с двумя непримиримыми взглядами и подходами на окружающий мир. Это психология западного производителя и психология русского хозяина.

Маркс умер давно, а его «Капитал» жив. И принцип, что прибыль любой ценой - живет по сей день.

Поэтому, как бы и чтобы мы не говорили, как бы ни критиковали, капиталист будет гнуть свою линию вопреки всему, и не взирая ни на что.

А хозяин земли, то есть власть в лице Вольского района, будет, подобно загипнотизированному кролику, думать, что это великое благо, что на их землю пришел такой мощный инвестор в лице швейцарского холдинга.

Тут столкновение двух характеров, двух разных менталитетом. У них жесткий и циничный расчет, у нас - широкая душа и русское всепрощение и авось. Представить такой завод как в Вольске, на территории Швейцарии. Представили? Он нам бы и минуты не проработал. Не дали бы в первую очередь сами люди и власть.

Русский человек понимает душу, и в этом его слабость в отличие от прагматичных западноевропейцев.

Соответственно, подбор персонала в концерн «Холсим» ведется на основании неких западных критериев, где, важно, прежде всего, подчинение и исполнение. Ничего личного и ничего лишнего.

На одном из форумов мне попалась любопытная история, как одна молодая женщина устраивалась на работу в концерн «Холсим».

Вот что она написала:

«Прошла я два этапа собеседования. Первый с начальником отдела, второй с руководителем службы. Люди очень приятные. Через несколько дней мне позвонили, и сказали, что меня берут. Слова кадровика - подождите еще несколько дней, ваши документы в Москве, (центральный Холсим/Holcim), мы вам перезвоним через несколько дней и скажем, когда выходить».

Поставите себя на место девушки. Можно только радоваться такому повороту событий в карьере. Но радость была преждевременна:

«После этого где-то месяц я еще звонила им, каждый раз мне говорили - подождите еще немного. Я уже их спросила позже -может, я на море съезжу, а по приезду выйду?

Они - да, конечно, но не надолго. Съездила я на неделю. Когда была на море, из их отдела мне приходили смс сообщения от сотрудников (там работают мои знакомые), что пришел из отпуска руководитель службы, и спрашивают, почему я не на рабочем месте».

Уже странно, согласитесь? Солидный концерн, а подходы - явно несолидные. Далее, «счастливая» уже в кавычках, девушка пишет:

«И вот-кульминация! Встречаю я на улице сотрудницу отдела, которой так же говорили, что меня заждались. И она мне сказала, что мое резюме «завернули» в Москве. Видите ли, им графа «Мои увлечения» не понравилась. Сказать, что я была удивлена - значит ничего не сказать, по-русски я бы выразилась по другому. С «Холсима» мне даже не перезвонили и не сказали об этом. Почему???

Просто динамо полтора месяца. Такая некомпетентность сотрудников, такое неуважение, непрофессионализм. Просто отвратительно».

Ну, отказали, бывает. Но действительно, можно было бы это сделать, как-то иначе.

Далее, девушка делает следующий вывод:

«В результате, напишу свои мысли и мысли знакомых с Холсима, почему меня не взяли.

Во-первых, там экономят деньги полностью на сотрудниках. Висят вакансии открытые - людей просто не берут. Цемент хорошо продается только летом.

В общем, отрасль сезонно-прибыльная получается. На «мой момент» лето закончилась. Сотрудник просто был уже не нужен в этот отдел.

В-третьих, какие документы они отправили в Москву? Резюме? Так если действительно им так важно мнение Московского офиса – сделайте третий этап собеседований! Отправьте человека в Москву на собеседование!

В общем, сказать, что я была в шоке - не сказать ничего. Очень неприятно.

Так что при трудоустройстве на «Холсим» – подумайте».

Вот такой маленький «штрих», которое, полагаем, очень многое объясняет в принципах и подходах работы концерна «Холсим». Впрочем, к ним мы еще вернемся не раз в следующих наших публикациях.

HEADER  

0 #1
Bdf 07 Декабрь 2014
Не повезло девушке! Но это лучше, чем попросить завтра же выйти на работу, заставить отработать месяц бесплатно, а потом сказать, вы нам не подходите. Такие упражнения практикуют многие российские кампании, особенно средние и маленькие. А то еще штрафами облагают в нарушение закона. В каждой норке свои тараканы. И тем не менее ваша Супер юзер злоба и неприязнь (не хочу употреблять слово "ненависть") к иностранной компании как то не вяжется с призывами к инвестициям, добросовестной конкуренции и т.п. Почему же только к Холсим, спрашиваю который раз? А как насчет ХейдельбергВолг а? (а чуть раньше в доску своего, русского Шмидта)? Почему Супер юзер, народный избранник и вам подобные хотите порвать Холсим, как Тузик грелку? Только ли жажда справедливости? Или всеже в основе вашего словесного поноса лежит жажда личной мести? Уж больно интересно

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Наверх